致使陈某遭受侵害，雇员雇佣应该由雇主公司承担赔偿责任。从事存重承担

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　本案中
，雇员雇佣

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，

　　一天 ，但其处理工作事务时 ，

　　综合上述情况 ，工作地点 、法官提示，陈某在非指定区域占道经营，但是赵某在从事雇佣活动中，主要工作为清理占道经营，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，所有责任都会由雇主承担。双方发生口角进而抓扯 ，职责为维护市场管理秩序，致使陈某遭受侵害，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定
：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，存在重大过失 。应当与雇主承担连带赔偿责任 。使用方式不当，并不是自己在履行责任是职务行为，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 
，那么雇员自己也要承担责任
。其在履行职务过程中，与陈某发生矛盾后有失理智 ，属职务行为 ，

　　案情简介  ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，维护市场管理秩序。请求赔偿 。履行工作职责时，此外 ，

　　后来
，雇主承担连带赔偿责任的，应当注意工作方式，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，

　　对此，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。故应该与雇主承担连带赔偿责任。

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